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    Núcleo de Consultoria
    da DOOR International Brasil.
    Seus fundamentos e abordagem se amparam nos processos de Accountability para os quais mantemos estreita parceria com a PIL - Partner In Leadership (EUA).

TRAINING, COACHING & CONSULTING


Nossos serviços de consultoria e educação empresarial estão voltados a gerar soluções para superar desafios e consolidar oportunidades com as quais nossos clientes se deparam: estratégia, marketing, organização, operações, tecnologia, mudança, digital, fusões e aquisições. Nossas intervenções são resultantes de profunda expertise que, combinada com a funcionalidade de cada ação proposta, traçam a trilha para o sucesso da iniciativa. A perspectiva HPTC - Homem; Processo; Tecnologia e Compliance - nos assegura que nenhum detalhe seja desconsiderado. Os 4 elementos-chave dessa perspectiva analítica nos permite a formulação de um diagnóstico de situação que nos garante que os Resultados-Chave esperados com a nossa intervenção sejam, plenamente, alcançados

Accountability Process


A combinação dos fundamentos das trës linhas abaixo, nos facilita encontrar soluções inovadoras em Consultoria para Transformação Organizacional. Educação & Qualificação Empresarial, Canal Digital e Eventos sempre em linha com os Resutados-Chave esperados pelos nossos clientes.

Livro Principio de Oz
Accountability Builder

Esta trilha estabelece a base para o Accountability Pessoal®, visando a obtenção dos Resultados-Chave profissional e empresarial. Ela se baseia nos conceitos apresentados no livro O Princípio de Oz – Como usar o Accountability para atingir resultados excepcionais. Este processo introduz os Passos para o Accountability® e ajuda as pessoas os incorporarem, como parte de sua própria conduta Accountable®, para que possam alcançar seus propósitos individuais e/ou organizacionais.

Com os fundamentos de maior Accountability Pessoal®, os participantes desse processo saberão adotar as medidas necessárias para se manterem Acima da Linha® para Ver, Apropriar, Resolver e Fazer®.

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Livro Culture Track
Lead Culture

Tendo como referência o Self Track®, esta Trilha promove a transformação da cultura organizacional para uma Cultura Accountable®, por meio das ferramentas: A Pirâmide de Resultados® e Crenças Culturais®. Esta ferramenta impacta, significativamente, na forma de realização da Gestão Cultural, acelerando o desenvolvimento individual e organizacional necessário à conquista dos Resultados-Chave.

Nosso processo de implantação da Cultura Accountable está descrito no bestseller Change the Culture, Change de Game. Com os fundamentos desse processo, identificamos as medidas necessárias para que os seus Resultados-Chave sejam alcançados conforme esperados.

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Livro Others Track
Leadership Builder

Esta Trilha completa, de forma mais abrangente, o processo para implementação de melhor Accountability® em todos os níveis da organização. Tem como referência uma abordagem inovadora para manter os profissionais Accountables®, como descrita no bestseller How did that Happen.

O processo introduz a sequência do Accountability® de forma positiva, para os seus colaboradores alcancem os Resultados-Chave esperados. Uma maneira que estimula moralmente e inspira as pessoas a atenderem as expectativas organizacionais quanto à obtenção de melhores resultados.

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CERTIFICAÇÃO


Conseguir a certificação na proficiência das abordagens em Accountabilty é um grande feito. Os colaboradores desenvolvem competências nas trilhas respectivas ao seu interesse e ganham reconhecimento profissional contribuindo para o crescimento em suas carreiras. As organizações sinalizam seu compromisso em investir em seus funcionários visando desenvolver líderes que estejam melhor preparados para atender às principais expectativas do negócio. Certifique-se em PILtools.com!

REFERÊNCIAS INOVADORAS


Abordagens e processos em Accountability que levamos ao mercado contam com o apoio de:
accountibility

GESTÃO DE PROCESSOS | DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS


CONSULTORIA DE PROCESSO & GESTÃO

“Sensibilidade para ouvir, Visão para entender, Conhecimento para diagnosticar, Segurança para propor e Experiência para realizar.”


Nossas soluções partem do reconhecimento e entendimento claros dos Resultados-Chave que nossos clientes buscam quando nos solicitam.
Quando esses não são explicitados, os auxiliamos a identificá-los já que isso para nós, não é o ponto final e sim o de partida.
Acreditamos que não existem soluções prontas face a dinâmica dos negócios hoje em dia, bem como a cultura que os sustentam.
Sendo assim, nossas soluções surgem dos “insights” provenientes dessa forma de análise, consolidando em resultados sustentáveis e duradouros.

Gestão da Mudança

Em função das transformações que afetam o mercado, conduzindo-o para uma nova ordem de negócios, é natural que organizações de ponta busquem rever tecnologia, processo e pessoas. Neste sentido, uma nova cultura se faz necessária em contraponto à conformidade existente.

Gestão do Capital

A Era Digital traz consigo desafios que exigem competências que até então eram tidas como importantes, mas não fundamentais. Resiliência, Coragem, Empreendedorismo, Correr Riscos Calculados, são algumas delas e que fazem toda diferença. A combinação do Pensar, Sentar e Agir, determina a atitude do RH moderno.

Assessment

Conhecimento e Competência do Relacionamento Interpessoal têm sido duas grandes fontes do exercício de poder nos dias de hoje. Um nova fonte emerge para juntar-se àquelas que até então fizeram a diferença. Falamos da Conectividade e a atitude do profissional diante dela.

Coaching

Resultados-Chave, Performance, Crenças e Experiência são os elementos que envolvem o profissional diante dos propósitos que defendem. Não nos referimos somente ao profissional mas sim, também à pessoa que busca ser. Nessa direção, minimiza-se a atenção e se abre ao aperfeiçoamento.

SOLUÇÕES DIFERENCIADAS PARA O MARKETING DE RESULTADOS


PLAYOFF DE VENDAS - VENDA NUM FINAL DE SEMANA O QUE VOCÊ PODE VENDER EM UM MÊS!

Através de um conjunto de ações integradas, um alto volume de vendas com rentabilidade diferenciada está ao alcance das empresas que comercializam os seus produtos e serviços. Um processo concatenado com metas definidas, foco, alto nível de comprometimento e motivação, resultam numa atitude ACIMA da LINHA, para que um esforço de alta perfomance garanta resultados surpreendentes em vendas.

Resultado Chave

Definição clara dos resultados-chave a serem atingidos: Volume de Vendas & Rentabilidade.

Plan Account

Planejamento de todas as ações, recursos humanos e materiais.

Capacitação High Level

Preparação da equipe para utilização de técnicas de Alta Performance em Key Account - Team Building | Role Playing | Best Practices.

Customer Basis Focus

Higienização e enriquecimento da base de clientes.

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AFFINITY - A MEDIDA CERTA

A DOOR International Brasil acumula mais de 10 anos de experiência em dar tratamento às necessidades do segmento Affinity.

Sua experiência traz consigo toda uma trajetória de sucesso da DVCA Agência de Soluções que, em parceria com as grandes seguradoras do mercado, levou soluções em Marketing & Comunicação, Qualificação da Força de Vendas, Pesquisa Mystery Shopper, Focus Group e Campanhas de Incentivo junto às principais redes de varejo do cenário nacional.

1 MARKETING & COMUNICAÇÃO

  • Criação e desenvolvimento de peças promocionais
  • Desenvolvimento, aplicação e monitoramento de campanhas de incentivos
  • Produção de multimídias - on / off line

2 QUALIFICAÇÃO DE CANAIS

  • Treinamento da força de vendas
  • Convenções de vendas e palestras motivacionais
  • Pesquisas e avaliação de resultados do varejo
  • HUB de gestão, monitoramento & fomento à venda
  • Logística de ações de treinamento & campanhas

3 SOLUÇÕES QUALIFICADAS

  • Garantia Estendida
  • Proteção Financeira
  • Acidentes Pessoais
  • Perda & Roubo de Cartão
  • Roubo & Furto de Celular
  • Decessos
  • Seguro Residencial
  • Seguro Família
  • Seguro Odontológico
  • Seguro Auto
  • Capitalização

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DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

Conhecimento e habilidade são duas grandes fontes de poder para lidar com as transformações que o novo mercado exige.


É natural que o conceito C.H.A. (Conhecimento, Habilidade e Atitude), como originalmente conhecemos e aplicado há muito por empresas, educadores e consultores da educação na qualificação da pessoa, reveste-se, nos dias de hoje, de novos referenciais para o desenvolvimento e/ou fortalecimento de competências que possam dar atenção aos desafios de hoje.

A característica-chave da era que nos encontramos é a informação. Ela é a matéria-prima e a chave para as respostas que necessitamos. Ela está presente em todas as esferas do conhecimento humano. Saber lidar com ela vai muito além da formação acadêmica. É a partir dela que as funções de Gestão e de Controle acontecem, diferentemente do momento passado, onde estas duas funções geravam a informação.

Neste sentido, a metodologia da DOOR International Brasil para o desenvolvimento de competências fundamenta-se por forte estrutura experimental para que, a partir dela, surjam novos referenciais balizadores de um modelo comportamental inovador e eficaz para obtenção dos resultados-chave do posto de trabalho.


Desenvolvimento
Gerencial

O cumprimento da missão gerencial exige alto grau de comprometimento e preparação do corpo executivo para transitar, de forma equilibrada, entre o campo da competência técnica e o campo comportamental. Dessa forma se estabelece o equilíbrio entre as questões estratégicas e culturais de um corporativo.

Desenvolvimento
de Competências

Todo empreendimento traz consigo competências que mantêm o tônus empresarial em linha com os propósitos organizacionais. Profissionais ACIMA da LINHA buscam, continuamente, o aperfeiçoamento para darem respostas criativas aos desafios que são impostos pelo mundo VUCA.

Team
Building

Hoje em dia, o desempenho individual é superado pelo esforço coletivo de equipes de alta performance. Coragem, Ousadia e Consonância de Propósitos são essenciais para que o impossível se torne possível. A força interior de uma equipe move montanhas e desperta o sentido de propriedade pela causa.

EAD
Ensino à Distância

O conhecimento está ao alcance de todos e no formato que o usuário já está acostumado a obter informações. Atualmente, não há desculpas por não se manter atualizado e antenado, visando a evolução profissional e pessoal. Diferentes formas de veiculação, conhecimento, estão à disposição daqueles que buscam se destacar no mercado.

CONTATO CHAVE


Danton Velloso
Líder de Consultoria de Organização e Educação Corporativa
e-mail: danton@doorbrasil.com

Formação em Psicologia e especialização em Administração de Empresas, Marketing e Fusões Corporativas. Possui vários artigos publicados no Brasil e exterior. Autor do Livro Padrão Beat em 5 minutos.

Clientes

Conheça alguns dos clientes DOOR International Brasil e, venha você também obter os melhores resultados para a sua empresa.


CONTATO


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Atendimento

Fone: +55 11 4122-2446 / 4331-5620 e-mail: atendimento@doorbrasil.com

Localização

Rua José Versolato, 111B - 6º andar conj. 610
CEP: 09750-730 - São Bernardo do Campo - SP


Empresa: DOOR International Brasil
País: Brasil
CEO: Danton Velloso